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现单位在签订劳动合同时注明的工资标准是3000元，可现实是将3000分为2000的基本工资和1000的考核奖金，每月要通过考核来发放1000元那部分的钱，最终拿不到全额1000元，这样做合法吗？
其它综合
2006-04-12 16:12:44
共有1位律师解答
不合法的，你可以和公司商量。
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