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劳动合同没有满期提前走了工资被按暑假工价算怎么办
劳动纠纷
2024-07-27 07:08:48
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律师解答共有3条
若劳动合同未到期,工资被错误按暑假工价计算,您有权提出异议。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,劳动合同的变更应双方协商一致。若雇主单方面更改工资计算方式,违反了合同约定和法律规定。如不及时处理,可能导致您的合法权益受损,建议尽快与雇主沟通或寻求法律援助。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.27 07:07:04 解答
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对工资被错误计算的情况,您可以考虑以下处理方式:首先,与雇主协商,要求按照原劳动合同约定的工资标准支付;其次,如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉;最后,若问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式应根据您的具体情况和需求来决定。
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2024.07.27 07:07:36 解答
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工资被错算,应维权。操作如下:1. 与雇主沟通,提出异议,要求按合同支付工资;2. 若沟通无果,收集证据,如工资单、劳动合同等;3. 向劳动监察部门投诉,并提交相关证据;4. 必要时,申请劳动仲裁或起诉,维护自己的合法权益。
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2024.07.27 07:08:48 解答
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