劳动合同没有满期提前走了工资被按暑假工价算怎么办
劳动纠纷
2024-07-27 07:08:48
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若劳动合同未到期，工资被错误按暑假工价计算，您有权提出异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应双方协商一致。若雇主单方面更改工资计算方式，违反了合同约定和法律规定。如不及时处理，可能导致您的合法权益受损，建议尽快与雇主沟通或寻求法律援助。
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对工资被错误计算的情况，您可以考虑以下处理方式：首先，与雇主协商，要求按照原劳动合同约定的工资标准支付；其次，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式应根据您的具体情况和需求来决定。
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工资被错算，应维权。操作如下：1. 与雇主沟通，提出异议，要求按合同支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 必要时，申请劳动仲裁或起诉，维护自己的合法权益。
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