这种情况公司的做法是违反劳动合同约定和劳动法律法规的。
以下是一些你可以考虑采取的措施:
1. 与公司协商:首先与公司相关部门或管理人员沟通,指出实际工作时间与合同约定不符的情况,要求公司按照合同执行或给予合理补偿。
2. 收集证据:保留好考勤记录、工作安排、加班通知等能够证明实际工作时长的证据,这对于后续可能的维权很重要。
3. 向劳动监察部门投诉:可以向当地劳动监察机构反映公司的违法行为,要求其进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁:如果协商和投诉不能解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班工资等相应权益。
需要注意的是,要及时维护自己的合法权益,避免超过法定时效。同时,也要理性、合法地处理与公司的纠纷。