刚开始上班老板说底薪2500后面又说前15天按半薪1300发工资15天之后的工资按提成发什么时候表现好了什么时候恢复底薪 现在想辞职 又怕不给发工资怎么办 没有签合同
劳动纠纷
2024-07-25 17:45:54
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
-
老板变更薪资承诺且未签劳动合同，可投诉并要求支付工资及赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订书面合同应支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，影响工资发放。
-
针对未签合同及薪资问题，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，通常先协商，无果后再采取法律手段。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
刚开始上班老板说底薪2500后面又说前15天按半薪1300发工资15天之后的工资按提成发什么时候表现
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
工作前公司说工资是底薪加提成发工资的时候才说未干满一个月没有
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
上班俩个月老板刚开始没签合同然后发工资也是私人转账现在要自离
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
是真人吗，干了一星期由于课业情况离职，说好的到20号发工资，昨天今天都问这个老板要他一直不发怎么处理
平台特邀律师已解答获取解答 >
刚开始上班老板说底薪2500后面又说前15天按半薪1300发工资15天之后的工资按提成发什么时候表现
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
离职后扣工资怎么办
离职资讯
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
刚开始上班老板说底薪2500后面又说前15天按半薪1300发工资15天之后的工资按提成发什么时候表现
马上提问
3456 位律师在线解答中...
自动离职公司扣掉一个月工资合法吗
离职资讯
少发加班费职工不能辞职求补偿
加班费
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
辞职后单位不发绩效工资怎么样处理
劳动争议
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
旷工离职扣上个月工资合法吗
劳动合同纠纷
雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位不支付加班费辞职是否有补偿
劳动合同纠纷