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劳动纠纷
2024-07-24 20:20:50
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不合法。根据《工资支付暂行规定》,用人单位通常不得克扣劳动者工资,事假扣200元无法律依据。若不及时处理,员工可以提起劳动仲裁或诉讼,要求返还被扣工资,并可能影响公司声誉。
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2024.07.24 20:19:00 解答
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常见处理方式有:与雇主沟通解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式应基于情况紧急性、双方沟通效果及证据充分性。若沟通无果或情况紧急,可选择法律途径。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.24 20:19:38 解答
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不合法。若被扣工资,可:1. 与公司人力
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部门沟通,要求解释扣款原因;2. 若沟通无果,收集证据如工资条、请假记录等;3. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4. 如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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2024.07.24 20:20:50 解答
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