您好:一般来说,签了三方协议后在试用期离职,通常不需要赔偿违约金,但需要具体情况具体分析。
如果三方协议中明确约定了在试用期内离职需要支付违约金,且该约定符合法律法规的规定,同时用人单位能够证明为您的入职付出了特定的、有凭证的、合理的成本,那么可能需要支付违约金。
但如果三方协议中没有约定试用期离职的违约金事项,或者约定的违约金不符合法律规定(例如用人单位以限制劳动者离职为目的而约定过高的违约金),那么在试用期离职通常无需支付违约金。
总之,是否需要支付违约金,需要依据三方协议的具体条款和相关法律法规来判断。