2022年5月份入职，2024年6月做满一个月离职，离职时给的理由是公司效益不好，并非有任何过错的开除（有录音为证），于是6月份上满当月后离职，本应7-15发放6月份薪资4000元，实际收到薪资2788元，对于克扣工资，公司拒绝沟通，寻求12345便民平台帮助，企业方给平台的答复是6月份旷工4天，如下是对于旷工4天的情况说明（6月份由于有事需要请假，公司表示不能没有人打扫卫生，于是给出方案，正常打卡，由他人代理打扫卫生，此做法是公司知情并且同意的（有跟当时任职公司的人事确认的聊天记录）），另外克扣的工资是旷工4天的两倍工资，公司提供一份公司制度，表示公司规定旷工一天扣款两天工资，此条规定不合法不合规不合理，另外，此份制度在此之前没有给到劳动者本人知情，如果维护自己的权益
劳动纠纷
2024-07-24 16:49:32
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公司无权因你未提前一个月申请离职而扣工资。可依据《中华人民共和国劳动仲裁法》向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能导致工资被继续克扣，影响个人权益。
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公司克扣工资，可采取措施如下：1. 收集证据，包括录音、聊天记录等；2. 向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书及证据材料。选择适合的方式，积极维护自己的合法权益。
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针对公司克扣工资问题，你可以选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑个人时间、证据充分性及希望获得的解决速度等因素，选择最适合自己的处理方式。
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于是6月份上满当月后离职，对于克扣工资，另外克扣的工资是旷工4天的两倍工资
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