因厂放一年的假我们怎么要求陪尝，现在厂子也转让了，我们的最低标准工资怎么算
劳动纠纷
2024-07-24 17:00:05
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确认劳动关系：
首先，确认自己与厂方（原雇主）的劳动关系是否仍然有效。如果劳动关系因放假或转让而中断，需要了解中断的具体原因和法律依据。
了解劳动法规：
根据《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在公司放假或转让时应有的权益。一般来说，如果公司决定让员工放假而非直接解雇，可能需要支付员工基本工资并考虑相关福利和保险费用。但如果公司实际上已经解雇了员工，则员工有权要求公司支付解雇赔偿金。
计算赔偿金额：
如果公司决定支付放假期间的工资，则按照劳动合同或公司规定计算。
如果公司解雇了员工，赔偿金额通常与员工在公司的工作年限和月工资水平有关。一般来说，工作每满一年，赔偿金会相应增加，具体标准可能因地区和公司政策而异。 -
可以要求厂子支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按照工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能影响劳动者的合法权益，如工资、社保等。
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常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，若无果，可向劳动调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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