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试用期 劳动者不符合用人单位标准,给单位造成损失的,用人单位可以无条件辞退吗?
劳动纠纷
2024-07-24 17:19:04
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律师解答共有5条
劳动法有规定,如果在试用期之内被证明不符合单位的要求。并给单位造成了严重损失的话可以立即辞职辞退。
张刚律师
2024.07.24 14:34:43 解答
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可以协商解决, 也可以要求赔偿, 进一步沟通我, 详细解答
朱建宇律师
2024.07.24 17:19:04 解答
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用人单位不能无条件辞退试用期不符合标准的劳动者。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。但若未经过培训和调整岗位等程序,或无法证明劳动者确实不符合条件,直接辞退可能构成违法解除,需支付经济赔偿金。
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2024.07.24 10:02:19 解答
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试用期劳动者不符标准时,应先进行培训或调岗,如仍不符,可依《劳动合同法》解除合约。操作:1. 与劳动者沟通,明确不符合标准的具体方面;2. 提供针对性培训或调整至更适合的岗位;3. 若仍不符要求,确保有充分证据后,依法解除劳动合同。
平台特邀律师
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2024.07.24 10:03:53 解答
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试用期劳动者不符标准,处理方式有:1. 提供培训;2. 调整工作岗位;3. 解除劳动合同,但需符合法定条件。选择哪种方式应考虑劳动者具体表现、单位需求和法律法规,确保合法合规且最大程度减少纠纷。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.24 10:04:55 解答
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