不同意公司调岗 公司让签自愿离职 不签不让离开 怎么办
劳动纠纷
2024-07-24 09:31:23
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员工有权拒绝不合理的调岗要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因员工不同意调岗而强制其离职。如公司采取非法手段迫使员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，保护自己的合法权益。若不及时处理，员工可能面临不公平的离职处理和经济损失。
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拒绝不合理调岗。面对公司要求签自愿离职的情况，应：1. 与公司沟通，表明自己的立场和原因；2. 保留相关证据，如邮件、录音等；3. 咨询法律专家，了解自己的法律权益；4. 如情况严重，可向劳动仲裁机构或法院申请维权。
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对公司的不合理调岗和离职要求，员工可以选择以下处理方式：首先，与公司进行沟通，明确表达不同意调岗的立场；其次，咨询专业的法律人士，了解自己的权益和法律途径；最后，如公司仍坚持不合理要求，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择哪种处理方式应根据个人情况和实际需要来决定。
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