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入职未满一个月辞职扣工资40%合理吗?
劳动纠纷
2024-07-24 16:17:00
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律师解答共有7条
您好,根据你的情况可以进行协商或者起诉
隆仁律师
2024.07.24 10:43:39 解答
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公司无故扣薪可以向劳动监察部门投诉处理
广东少忧律师
2024.07.24 16:17:00 解答
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你好,能说下具体的案件类型和时间吗
广东天习律师
2024.07.23 21:47:01 解答
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不合理,可以向劳动保障监察机构投诉
揭志文律师
2024.07.24 10:35:55 解答
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入职未满一个月辞职扣工资40%不合理。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清工资。扣发工资需有明确合理的依据,否则难以得到法律支持。若公司无故扣发工资,劳动者有权要求支付全额工资,并可通过法律途径维权。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.23 19:33:04 解答
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针对此情况,常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你与公司的沟通情况和对处理速度的期望。协商是首选,若不成可考虑投诉或仲裁。
平台特邀律师
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2024.07.23 19:33:56 解答
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不合理。若公司扣发工资,可先尝试与公司协商解决。如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。若问题仍未解决,可提起劳动仲裁,要求公司支付被扣发的工资。在处理过程中,务必保留好相关证据,如工资单、劳动合同等。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.23 19:35:11 解答
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