劳动合同签署劳动报酬是以基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，按当年的薪酬管理规定执行，但每月未明确向员工说明绩效扣除标准及理由直接在工资中进行扣除，从不发出工资明细，是否违法？
劳动纠纷
2024-07-23 10:11:59
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公司未明确说明绩效扣除标准及理由并直接扣除工资，且从不发出工资明细，这种做法可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司未按约定明确绩效扣除标准，便直接扣除工资，涉嫌违反劳动法规定，可能会影响员工的合法权益，导致员工不满和劳动纠纷。
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违法。处理方式包括：1. 与公司人力资源部门沟通，要求提供明确的绩效扣除标准和工资明细；2. 若公司不予配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资并明确绩效标准；3. 仲裁无果后，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。
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针对此问题，常见的处理方式包括：与公司沟通协商，要求明确绩效扣除标准及理由，并索取工资明细；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；如情况严重，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时应根据实际情况判断，先尝试和平解决，再考虑采取法律手段。
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