上班六个月后被辞退，公司怎么个赔偿
劳动纠纷
2024-07-23 13:48:30
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您好：上班六个月后被辞退，公司的赔偿方式取决于辞退的原因。
如果公司是无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，如果您工作了六个月，经济补偿应为一个月工资，那么赔偿金应为两个月工资。
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若是违法解除，2N。当时要具体结合你们是否有签署劳动合同，是否有缴纳社会保险，具体从事的行业，以及是否还在试用期综合来看。如果有需要，可以深入沟通。
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你好！公司无故辞退员工，那按劳动法相关规定工作时间满半年，赔偿1个月工资。不满半年赔偿半个月。
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