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在一个厂上班,在该厂培训期间有工资,且培训了两天,正式上了一天班,员工想要离职,该厂不发员工工资,是否触犯了法律或者劳动法
公司企业
2024-07-22 07:08:03
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律师解答共有5条
试用期内有工资,可提前三天通知解除劳动合同
李碧峰律师
2024.07.21 22:02:14 解答
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾所律师
2024.07.22 07:08:03 解答
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该厂不发员工工资触犯了相关劳动法规。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次付清劳动者工资。如不及时处理,劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付应得工资,并可能要求支付拖欠工资的经济补偿。
平台特邀律师
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2024.07.21 21:04:56 解答
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从法律角度看,员工遇到单位不发工资的情况,常见的处理方式有:1. 与用人单位协商解决;2. 向劳动监察大队投诉;3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式应根据实际情况,如协商无果,可选择投诉或仲裁,必要时还可寻求法律援助。
公司企业律师团队
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2024.07.21 21:05:57 解答
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单位应支付工资。处理方式:1. 与单位沟通,要求支付工资;2. 若沟通无果,向当地劳动监察大队投诉;3. 准备相关证据,如工时记录、合同等,申请劳动仲裁;4. 如情况严重,可咨询律师,通过法律途径维权。
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2024.07.21 21:06:26 解答
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