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我想请问一下如果劳动合同到期,员工提出涨薪被拒,公司还有按原待遇要去续签的,这种情况下员工拒签有补偿吗
劳动纠纷
2024-07-21 07:41:05
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律师解答共有5条
您好,按您所述情况,如员工拒签的,没有经济补偿金。
余联刚律师
2024.07.21 07:41:05 解答
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你好,你可以说一下案情,给你具体分析
广东天习律师
2024.07.20 23:36:21 解答
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劳动合同到期,员工拒签续签劳动合同,若公司维持或提高原待遇,员工通常无法获得经济补偿。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》相关规定,除非公司降低待遇导致员工拒签,否则不需支付补偿金。若员工无故拒签,可能会影响就业连续性及失业保险等相关权益。
找法网咨询顾问
2024.07.20 22:34:47 解答
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员工拒签劳动合同续签,操作如下:1.明确表达拒签意愿,并与公司沟通原因;2.若因薪资待遇问题,可尝试与公司协商,寻求双方满意的解决方案;3.若决定离开,应办理离职手续,确保个人权益不受损害,如领取应得的工资、奖金等。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.20 22:35:08 解答
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员工面对劳动合同到期和公司续签要求,可选的处理方式包括:1.同意按原待遇续签;2.协商提高薪资待遇后续签;3.拒绝续签并寻找新工作。选择时应考虑个人职业规划、市场就业情况、公司发展前景及个人经济状况等因素。
平台特邀律师
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2024.07.20 22:36:49 解答
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请问一下如果劳动合同到期,公司还有按原待遇要去续签的,这种情况下员工拒签有补偿吗
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