干一天8小时后用人单位强迫工人加班，如果被迫离职用人单位该怎么赔？
劳动纠纷
2024-07-22 10:53:11
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被迫离职可以要求公司支付经济补偿金。补偿金标准为N。
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若用人单位强迫工人加班并导致被迫离职，工人有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应支付加班费。如违反，劳动者可要求补发加班工资，并可能追究用人单位的法律责任。不及时处理会影响劳动者权益，造成经济损失和不良社会影响。
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对强迫加班，应拒绝并保留证据。具体操作：1. 记录加班时间、任务等，收集证人证言；2. 向劳动监察部门或工会投诉，提交相关证据；3. 如遭解雇，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。务必依法行事，确保自身权益不受侵害。
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