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我在工作岗位工作,别的车间的员工过来打我2拳,我把他打了,来我工位打我的人有责任吗

损害赔偿
2024-07-20 11:45:50
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律师解答共有6条
  • 您好,首先,从《广东省工伤保险条例》和《工伤保险条例》的角度来看,您在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害,这符合工伤的定义。这意味着,如果您因此受到伤害,您有权利申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
    其次,依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,如果提供劳务一方(即您)因第三人的行为(即其他车间的员工的攻击行为)造成损害,您有权请求该第三人承担侵权责任。在这种情况下,攻击您的员工需要对其行为负责,并可能面临法律上的侵权责任。
    综上所述,来到您工位攻击您的员工是有责任的。他的行为不仅可能构成对您人身权利的侵犯,还可能导致您需要接受医疗治疗并产生相应的经济损失。因此,您有权要求该员工承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿您的医疗费用、误工费等损失。同时,您也应该及时报警并保留好相关证据,以便后续维权。
  • 你好,你说的情况一般需要承担责任
  • 需要鉴定处理,看具体证据。
  • 是的,来你工位打你的人有责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,对于打架斗殴行为,公安机关可以调解处理,如果调解不成或达成协议后不履行,将依法处罚。此人主动到你工位动手,如不及时处理,可能导致工作环境恶化,甚至引发更严重的法律后果。
  • 有责任。处理方式包括:
    1. 如果伤势轻微,可尝试单位内部调解,达成协议避免法律纠纷;
    2. 如调解无果或伤势较重,应立即报警,由警方调查并依法处理;
    3. 保留相关证据,如医疗记录、现场照片等,以备后续可能的民事诉讼之用。
  • 针对此情况,常见的处理方式有:1. 报警,由警方介入调查处理;2. 寻求单位内部调解;3. 提起民事诉讼,要求赔偿。选择处理方式时应考虑事态严重性、证据充分性及个人意愿,轻微冲突可尝试单位内部调解,严重或复杂情况建议报警或诉讼。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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