您好,首先,从《广东省工伤保险条例》和《工伤保险条例》的角度来看,您在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害,这符合工伤的定义。这意味着,如果您因此受到伤害,您有权利申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
其次,依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,如果提供劳务一方(即您)因第三人的行为(即其他车间的员工的攻击行为)造成损害,您有权请求该第三人承担侵权责任。在这种情况下,攻击您的员工需要对其行为负责,并可能面临法律上的侵权责任。
综上所述,来到您工位攻击您的员工是有责任的。他的行为不仅可能构成对您人身权利的侵犯,还可能导致您需要接受医疗治疗并产生相应的经济损失。因此,您有权要求该员工承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿您的医疗费用、误工费等损失。同时,您也应该及时报警并保留好相关证据,以便后续维权。