暑假工未干到中介规定的时间扣工资合法吗
劳动纠纷
2024-07-19 19:59:28
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暑假工未干满规定时间，单位不能扣工资。依据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若单位违法扣工资，暑假工有权申请劳动仲裁，要求补齐工资。不及时处理，单位可能面临法律处罚，并需支付拖欠工资及赔偿金。
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不合法。若被扣工资，可采取以下措施：1. 收集证据，如工作合同、工资单等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补齐工资；3. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼；4. 在处理过程中，保持与雇主沟通，寻求和解可能。
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暑假工面对未干满时间扣工资的情况，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁通常更高效，适合证据确凿且急需解决的情况；法律援助则适用于复杂或涉及多方纠纷的案件。
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