与公司沟通:尝试与公司的管理层进行坦诚的沟通,了解调岗的具体原因和细节,表达您对这种安排的看法和担忧。
查看劳动合同:仔细审查您当初签订的劳动合同,看其中对于工作岗位、调岗等事项的约定,确定公司的行为是否违反合同条款。
拒绝不合理调岗:如果调岗不合理,例如新岗位与您的专业技能、经验不匹配,或者工作条件、待遇明显变差,您有权拒绝。
协商补偿:如果公司坚持要您离职,您可以与公司协商经济补偿。根据法律规定,工作未满半年的,经济补偿通常为半个月工资。
寻求劳动仲裁:如果公司的做法违反了劳动合同或劳动法律法规,且协商无果,您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
在整个过程中,要注意保留与工作相关的各种证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以备可能的仲裁或诉讼需要。