我们公司，一个月5000元工资，扣除社保每月到手4500，但是我们公司有个特殊情况，每年7月份，8月份，这2个月要求我们上10天班，然后发当地最低标准合理吗？最低标准不是不上班发最低标准吗？公司这样做有没有违反劳动法？？？
劳动纠纷
2024-07-22 10:16:45
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这里的关键是“提供了正常劳动”。如果员工在这两个月内仅上10天班，但公司仍然按照最低工资标准支付工资，这取决于这10天的工作是否构成“正常劳动”。
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公司做法不合理且违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得低于当地最低工资标准。公司仅在每年7、8月上10天班然后发最低工资，违反了劳动法的同工同酬和最低工资保障原则。若不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响工作积极性和员工留存率。
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针对此情况，常见处理方式有：1）与公司沟通协商，要求按照劳动合同约定发放工资；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和效果，可先尝试沟通，无果后再考虑法律途径。
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一个月5000元工资，扣除社保每月到手4500，然后发当地最低标准合理吗？有没有违反劳动法？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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准备下个月让全部员工待岗，按最低生活费910发放，扣除五险一金后只有一两百，是不是不合法啊？
周清智律师已解答获取解答 >
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