6月底离职，公司跨月减员，7月份才给我停医社保，导致我7月份无法申领失业金，并且7月的医保公司向我讨要，怎么处理呢？
劳动纠纷
2024-07-15 15:37:36
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公司跨月减员影响失业金领取和医保缴费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，符合失业金领取条件却因公司操作失误导致无法及时申领，您有权向公司提出申诉并要求其承担相应责任。同时，对于7月份的医保费用，若公司无合法依据向您讨要，您可拒绝支付并寻求法律途径解决。不及时处理可能导致您合法权益受损，如无法享受应有的失业保障和面临不必要的医保费用支出。
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针对公司跨月减员导致的失业金领取和医保问题，常见处理方式包括：1.与公司协商解决；2.向当地劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑问题的严重程度、解决效率及个人成本等因素。
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针对您的问题，可采取以下措施：1.与公司沟通，要求其承担责任并解决问题；2.若公司不配合，向劳动监察部门投诉，提供相关证据；3.如问题仍未解决，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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6月底离职，导致我7月份无法申领失业金，并且7月的医保公司向我讨要，怎么处理呢？
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6月底离职，导致我7月份无法申领失业金，并且7月的医保公司向我讨要，怎么处理呢？
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