你好！我们有个厨房人员54岁了，社保还没有交满15年，但是现在厨房人员多，我们新领导叫他们退休了，可以吗?
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2024-07-14 14:50:04
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不可以直接要求54岁的厨房人员退休。根据劳动法，员工未达到法定退休年龄，雇主不能单方面终止劳动合同。若员工社保未缴满15年，可与其协商继续工作或补缴社保。
分析：员工未达到法定退休年龄（通常为60岁），雇主无权单方面要求员工退休。即使厨房人员多，也不能作为解雇员工的合法理由。对于社保未缴满15年的情况，建议与员工协商，看其是否愿意继续工作至社保缴满或补缴社保。
提醒：若员工对此表示异议，并提起劳动仲裁或诉讼，公司将面临法律责任。建议及时与员工沟通，寻求合法合理的解决方案。 -
针对此问题，常见的处理方式包括与员工协商继续工作、补缴社保或支付经济补偿。选择何种方式应基于员工意愿、公司财务状况和法律法规。
若员工愿意继续工作，可与其协商补缴社保；若员工希望退休，可支付经济补偿；若公司财务状况允许，也可选择同时补缴社保和支付经济补偿。 -
具体操作上，如员工同意继续工作，公司应与其签订书面协议，明确社保补缴方案及双方权利义务；如员工希望退休，公司应依法支付经济补偿，并办理相关退休手续；如公司选择同时补缴社保和支付经济补偿，需确保操作合法，并与员工达成一致意见。在整个过程中，公司应遵守劳动法等相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
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