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你好！我在上海一个公司做了20年了，到了55岁交社保还不满15年，退工有补偿吗？

劳动纠纷

2023-09-19 11:37:48

员工到了退休年龄，但是社保不够15年，被辞退有补偿金。
1.合同期内无故辞退要给赔偿
2.如果已到退休年龄的，一般可以办理退休手续，单位一般不支付经济补偿，如果未到退休年龄单位涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金
3.可以得到补偿，可以联系对方主张补偿，也可以收集证据，联系劳动监察大队，可以处理
4.可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
5，社保可以一次性补缴
你好！我在上海一个公司做了20年了，到了55岁交社保还不满15年，退工有补偿吗？
您好 “单位做了20年,社保未交满十五年,但是退休年龄到了,单位有经济赔偿的
上海一个公司做了20年了，到了55岁交社保还不满15年，详细沟通
您好，，到了55岁交社保还不满15年，退工有补偿
是您主动离职吗？还是单位有无故解除的行为？
可以投诉，去社保部门要求补缴纳
你是男职工还是女职工，完整描述
我们可以帮你起诉，可以解决
您好，能说的更详细点吗？
现在你到了退休年龄了吗
搜集证据提起民事诉讼
法律分析：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴或赔偿社保费。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工有权要求补交社保，支付经济赔偿金，经济赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算
按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
像这种情况是可以依法维权的
你好，可以申请劳动仲裁的。
你好，可以主张自己的权益，让公司为您补缴社保。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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