我是一家国企子公司的职工（小集体）由于各种原因我所在单位停产放假。这时大公司（母公司）新建了一个厂正在招工，于是安排我们单位所有职工到大公司的新厂上班。新厂厂长承诺对我们的待遇是同工同酬，可实际上小集体领导说我们是以劳务输出的形式上班的，并扣留我们工资待遇的60~70%作为管理费。对此行为大家非常气愤，但由于不懂相关法规和政策大家都不知道怎么办好，所以我想请教大家子公司能否对母公司竟行劳务输出？他们这样收取劳务费的行为对不对？我们应该怎么办？
劳动纠纷
2006-04-10 19:39:49
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母子公司是两个独立的企业法人。
母公司是子公司的控股公司（子公司的大股东）。
你们公司停产后，新建公司如果用人，你们就有优先被聘用的权利。其实这是变相的扣留你们的工资。扣留你们工资是严重违反劳动法相关规定的。你们可以跟公司经理交涉，达不成一致意见，可以提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
