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今天人事给我聊,公司做不下去,要辞退我,我提了N+1,上满这个月到31号,这个月工资给我发满。公司不同意,让我下周工作交接,再休3天年假。工资给我发到22号。人事说我上到月底发满工资就没有N+1了,只能赔N,他这个合理吗?如果他们这样做,我可以提交仲裁吗?
劳动纠纷
2024-07-12 20:33:26
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律师解答共有12条
是跟公司协商不好是吗,我们这边可以帮你仲裁
豪航律师
2024.07.12 17:57:25 解答
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方便了解一下相关情况具体详情工作多久了
朱清华律师
2024.07.12 17:18:46 解答
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你好,可以做劳动仲裁,具体详细聊T
严超宇律师
2024.07.12 17:32:42 解答
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你好,非法解雇需要赔偿2n工资w
吴国公律师
2024.07.12 17:30:48 解答
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你好! 可以申请劳动仲裁的 的
广东天习律师
2024.07.12 19:03:36 解答
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您好,保留相关证据的了吗?
王冰律师
2024.07.12 19:58:36 解答
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你好,有证据可以去仲裁的
揭志文律师
2024.07.12 17:25:00 解答
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你好,现在事情解决了吗?
广东大诉律所律师
2024.07.12 17:26:34 解答
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公司辞退员工需依法支付工资及补偿。依据《工资支付暂行规定》,公司应在三天内结算工资,且不得克扣或拖欠。若公司仅支付工资至22号,并拒绝N+1补偿,属违法行为。可申请劳动仲裁,要求支付被拖欠的工资及违法辞退的赔偿金。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
平台特邀律师
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2024.07.12 16:20:22 解答
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对公司不合理辞退,常见处理方式有:1. 与公司协商,争取合理补偿;2. 寻求法律援助,了解自身权益;3. 申请劳动仲裁,维护合法权益。选择处理方式时应考虑个人情况、法律成本及效率,通常建议先协商,协商不成再考虑法律途径。
平台法律顾问团队
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2024.07.12 16:21:02 解答
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对公司辞退,你可以:
1. 与公司协商,要求合理补偿和工资支付;
2. 若协商无果,向劳动行政部门投诉,要求其介入处理;
3. 准备相关证据,如劳动合同、工资条等,申请劳动仲裁;
4. 如仲裁结果不满意,可依法向人民法院提起诉讼。
找法网咨询顾问
2024.07.12 16:22:35 解答
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根据《劳动合同法》第47条,如果公司因为经营困难等原因解除劳动合同,员工有权获得经济补偿,标准为每工作一年支付一个月工资。额外补偿:N+1中的“+1”通常是指未提前30天通知解除劳动合同而给予的额外一个月工资的补偿。
所以你这个情况应该是合理的
当然,你不满意可以仲裁
顾庭恺律师
2024.07.12 20:33:26 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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要辞退我,公司不同意,再休3天年假。他这个合理吗?我可以提交仲裁吗?
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