你好，我想问一下试用期做了19天，然后无理由说辞退，但也没有签劳动合同，没有缴纳社保。并且入职前也没有说试用期标准考核方式，请问这样怎么索要赔偿
劳动纠纷
2024-07-12 01:49:46
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律师解答共有3条
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您好，试用期无理由辞退且未签劳动合同、未缴纳社保，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位违法约定试用期需支付赔偿金，以试用期满月工资为标准计算。未及时处理可能导致权益受损，建议尽快采取法律行动保护自身权益。
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试用期被无理辞退，可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等；2. 与用人单位协商，提出赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。注意保留证据，以便维权。
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针对您的试用期被无理由辞退情况，常见的处理方式包括：与用人单位协商赔偿、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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