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我实习协议到期了,公司没有续签正式合同,我仍上了十天班,并且公司不让我走,这些天的工资怎么算
劳动纠纷
2024-07-12 00:00:08
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律师解答共有3条
实习协议到期后未签正式合同,工资应按协议约定处理。若公司故意不签正式合同超过一个月,依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条,公司应支付双倍工资,但不超过十一个月。若不及时处理,公司可能面临法律纠纷和赔偿。
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2024.07.11 23:58:41 解答
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若实习协议到期,工资按协议算。如果未签正式合同超过一个月,公司应支付双倍工资,依据《劳动合同法》第八十二条。具体操作:1. 确认实习协议内容;2. 判断是否超过法定期限;3. 若是,则计算并支付双倍工资;4. 若非,则按协议支付工资。
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2024.07.11 23:59:45 解答
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法律上,对于实习协议到期未续签正式合同的情况,常见处理方式有两种:一是依据实习协议约定支付工资;二是若超过法定时限未签合同,应支付双倍工资。选择哪种方式取决于公司是否故意不签合同以及超过法定期限。
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2024.07.12 00:00:08 解答
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