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离职三年了还可以要求原单位交社保吗
其他
2024-07-11 16:03:19
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律师解答共有7条
根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处
杨莹律师
2024.07.11 15:49:10 解答
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你好,看到你咨询的离职补缴社保问题
杨云宝律师
2024.07.11 15:25:18 解答
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可以要求补交的 进一步沟通我
朱建宇律师
2024.07.11 16:03:19 解答
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离职三年了,一般情况下无法要求原单位补缴社保。根据相关法律法规,离职员工须在离职后一年内提出补缴社保的请求。超过这个时限,可能会面临权利失效的风险。因此,离职后应及时处理社保问题,避免产生不良影响。
平台特邀律师
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2024.07.11 15:09:27 解答
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对于社保补缴问题,常见的法律处理方式包括与原单位协商或通过劳动仲裁主张权益。选择哪种方式取决于具体情况。如果与原单位关系良好,可以尝试
友好
协商;若协商无果,则可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
综合律师团队
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2024.07.11 15:10:22 解答
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离职后社保问题,处理方式有两种:1. 协商,与单位沟通补缴事宜;2. 劳动仲裁,向劳动监察部门申请。具体操作上,协商阶段需准备相关证据和补缴要求,与单位进行面对面或书面沟通。如协商不成,可向劳动仲裁机构提交申请,附上相关证据和材料,等待仲裁结果。
找法网咨询顾问
2024.07.11 15:11:34 解答
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根据你的描述,按照《劳动保障监察条例第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。规定,离职超过三年,已经超过了劳动监察2年的期限,权益很难得到支持。
宋金磊律师
2024.07.11 15:41:16 解答
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