我打暑假工，未签署合同，但是用人单位收取了我600元的的保证金，而现在一直未安排工作，也联系不上，该怎么办？
劳动纠纷
2024-07-11 12:22:12
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用人单位收取保证金且未安排工作，涉嫌违法。根据《劳动合同法》，单位不得收取员工保证金，且应及时支付劳动报酬。您可收集证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。若不及时处理，可能面临损失扩大、维权难度增加的风险。
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针对您的情况，常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，若无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不满，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间、成本和效果等因素。
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建议先联系用人单位协商退还保证金和安排工作；若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，并提供相关证据；如对仲裁结果不满，可向法院起诉。操作过程中，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
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