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未签订劳动合同劳动仲裁
劳动纠纷
2024-07-11 15:36:36
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律师解答共有11条
要找两个证人,还有你的工资流水,你去上班的服装或者打卡,我可以帮你搞
蔡灿然律师
2024.07.11 07:59:58 解答
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你好。通过仲裁获取维权是对的。hxj
湖南二十一世纪律师
2024.07.11 10:29:32 解答
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您好,这边想详细了解一下情况
陈平凡律师
2024.07.11 09:05:20 解答
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你好,欢迎再详细咨询诉求。
胡锦元律师
2024.07.11 15:26:27 解答
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具体是什么情况?上班多久了
张亚杰律师
2024.07.11 15:36:36 解答
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月薪多少,工作多长时间了
长沙索邦律所律师
2024.07.11 08:48:24 解答
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你好,请问入职有多久了吗
郭庆梓律师
2024.07.11 09:11:41 解答
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具体什么情况可以描述一下
余希律师
2024.07.11 10:04:56 解答
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如果劳动者没有打卡记录和工资流水,仍有可能通过其他方式证明劳动关系的存在。例如,工作邮件、同事证言、项目文件、工作服等都可以作为辅助证据。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条和第十一条,用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同,未签订则可能需支付赔偿金。劳动者在收集证据时,应注重证据的完整性和关联性。
平台特邀律师
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2024.07.10 23:54:51 解答
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从法律角度看,未签订劳动合同对劳动者的影响主要有两点:1. 劳动者难以证明与用人单位的劳动关系,导致维权困难;2. 劳动者可能无法享受劳动合同法规定的各项权益,如社会保险、福利待遇等。因此,劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.10 23:55:59 解答
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如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,但在试用期内,劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同。如用人单位拒绝,劳动者可以选择继续工作,并保留相关证据,以备日后维权。同时,劳动者也可以选择终止劳动关系,并根据实际情况要求用人单位支付相应的赔偿金。
找法网咨询顾问
2024.07.10 23:57:04 解答
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