公司收未满16岁犯法吗？
劳动纠纷
2024-07-10 20:03:35
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公司雇佣未满16岁的员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。雇佣未满16岁的员工不仅违法，而且可能对孩子的身心健康造成不良影响，甚至会影响其未来的成长和发展。若不及时处理，公司将面临法律责任，并可能受到相关部门的处罚。
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违法。若公司雇佣了未满16岁的员工，应立即解除其劳动合同，并确保其安全返回家庭或学校。同时，公司应加强内部管理，审查招聘流程，防止类似情况再次发生。对于已雇佣的未成年员工，应与其家长沟通，提供必要的帮助和支持。此外，公司还应加强员工法律培训，提高员工对法律法规的认识和遵守意识。
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从法律角度看，公司雇佣未满16岁的员工是严格禁止的。常见的处理方式包括：立即停止雇佣行为，并确保所有员工年龄均符合法律规定；加强公司内部的年龄审查机制，防止类似情况再次发生；对已经雇佣的未成年员工，应与其家长或监护人协商，安排其返回学校或提供其他合适的帮助。选择不同处理方式时应考虑公司的实际情况、法律法规的要求以及未成年员工的个人情况。
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