劳动纠纷
2024-07-10 13:57:51
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
【法律分析】：不需要。因公司拖欠工资辞职的话就不需要提前一个月交辞职信了，员工可以随时辞职的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 -
法律分析：公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
法律分析：可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
请问公司拖欠工资，可以直接辞职吗？我需要等30天吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
你好，我之前在这个工厂上班后面自离了，没有办理离职手续，请问我可以跟老板要工资吗？
余联刚律师已解答获取解答 >
-
你好，我是一名会计，公司6个月没有发放工资了，我可以直接离职吗
余联刚律师已解答获取解答 >
-
你好，我在比亚迪上了几天班感觉不合适，可以不打报告，直接离职吗
综合律师团队已解答获取解答 >
请问公司拖欠工资，可以直接辞职吗？我需要等30天吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
对于拖欠工资该如何处置
拖欠工程款纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
请问公司拖欠工资，可以直接辞职吗？我需要等30天吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
拖欠工资如何起诉
劳动合同纠纷
拖欠工资的仲裁时效
劳动合同纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
拖欠工资法人是否坐牢
拖欠劳动报酬争议
老板拖欠员工工资犯法吗
其它
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
工厂拖欠工资如何举报
工资奖金
单位拖欠工资怎么投诉
工会保障
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
拖欠工资要怎么起诉
工资福利
如何起诉公司拖欠工资
工资福利
浏览再多，不如直接问律师
找法网咨询顾问
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
老板拖欠员工工资怎么起诉
拖欠劳动报酬争议