我公司下属两个子公司，现在子a公司的设计师要并入子b公司的企划部，时间，地点，薪资都不变，工作内容会有所增加，员工现在拒绝，说跨公司不合理，这种情况我解除劳动合同，会涉及到赔偿吗
劳动纠纷
2024-07-10 11:09:41
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如果员工拒绝并入子b公司企划部且你方坚持解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若非员工自愿离职或存在严重违纪，用人单位可能需要支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉和运营。
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可以解除劳动合同，但需注意：
1. 与员工协商，了解其拒绝的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 如协商无果，且确需解除合同，应依法支付经济补偿。
3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。 -
从法律角度看，处理方式包括与员工协商达成一致、提供适当补偿后解除合同等。选择不同处理方式时应考虑员工意见、合同条款及法律法规，平衡双方利益，避免法律风险。
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