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和对方签了合同不满七天无工资 不满两个月降低时薪每小时,在签了这合同的情况下 能不能要工资?如果能要工资对方降低时薪合法吗?
劳动纠纷
2024-07-10 14:35:34
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律师解答共有7条
你好,这种劳动合同存在违规行为的,不合法L
严超宇律师
2024.07.10 14:35:34 解答
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你好,这种情况是不合理的
吴昭燕律师
2024.07.10 09:28:11 解答
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降薪是不合理的可以起诉
广东天习律师
2024.07.10 08:52:59 解答
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合同具体是怎么约定的
揭志文律师
2024.07.10 11:00:08 解答
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可以要工资,降时薪可能不合法。根据《中华人民
共和
国劳动法》,任何组织和个人都有权对违反劳动法律的行为进行检举和控告。若合同中的无工资或降薪条款违反劳动法规定,劳动者有权要求支付工资,且用人单位如违法降薪,应承担相应法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响工作积极性和生活品质。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.10 01:23:23 解答
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常见处理方式包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和效果。若情况紧急,可先向劳动监察部门举报;若需要更正式和具有约束力的解决方案,则可选择劳动仲裁或诉讼。
找法网咨询顾问
2024.07.10 01:24:08 解答
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能要工资。操作如下:
1. 向劳动监察部门举报:收集证据,如合同、工资单等,向当地劳动监察部门提交举报材料。
2. 申请劳动仲裁:准备相关证据,向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 提起诉讼:如对劳动仲裁结果不满,可委托律师,向人民法院提起诉讼。
对于降时薪问题,若认为不合法,可通过上述方式维权。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.10 01:25:03 解答
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不满两个月降低时薪每小时,能不能要工资?如果能要工资对方降低时薪合法吗?
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