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签订的劳动合同中服从单位调岗这项规则受法律保护吗
劳动纠纷
2024-07-10 16:29:57
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律师解答共有6条
单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
余联刚律师
2024.07.08 19:37:14 解答
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如果符合一定条件是可以调岗的,并不违法法律的强制性规定
张立军律师
2024.07.08 10:52:38 解答
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你好 看了您的问题 是受法律保护的
王志伟律师
2024.07.10 16:29:57 解答
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签订的劳动合同中的服从单位调岗规则,需遵循《劳动法》规定,双方应协商一致,否则劳动者有权拒绝重大调岗。若单位单方面解除合同,属违法行为,须支付赔偿金。
找法网咨询顾问
2024.07.08 09:16:38 解答
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劳动合同中的调岗需双方协商。若调岗合理且双方同意,可签订补充协议;若调岗不合理,劳动者可拒绝并保留证据,必要时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.08 09:17:22 解答
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对于劳动合同中的调岗问题,常见处理方式有协商调岗、拒绝不合理调岗或寻求法律途径维权。选择哪种方式取决于调岗是否合理、是否违反合同约定及劳动者个人意愿。
平台特邀律师
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2024.07.08 09:18:16 解答
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