大三暑假去打工签了劳动合同，明年毕业的时候算不算应届毕业生？
劳动纠纷
2024-07-08 03:44:47
共有3位律师解答
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大三暑假签的劳动合同不影响明年毕业时的应届毕业生身份。
从法律角度分析，应届毕业生的定义是基于毕业年份而非是否签订劳动合同。只要学生在毕业年份内取得毕业证书，无论是否签订了劳动合同，都属于应届毕业生。问题严重时，比如单位不认可应届毕业生身份，可能影响就业和权益保障，应及时咨询法律专家。 -
对于应届毕业生身份的问题，常见的处理方式包括：
1. 咨询学校就业指导部门或法律服务机构，了解应届毕业生身份的具体规定；
2. 与用人单位沟通，明确其对应届毕业生身份的要求和认定标准；
3. 如遇纠纷，可通过法律途径维护自身权益。
选择处理方式时，应综合考虑自身实际情况和用人单位的要求，选择最合适的解决方案。 -
在不同情况下，处理应届毕业生身份问题的具体操作如下：
1. 如需明确应届毕业生身份，可向学校就业指导部门或法律服务机构提供学生证、成绩单等材料，获取证明文件；
2. 在与用人单位签订劳动合同时，可主动询问其对应届毕业生身份的要求，并在合同中明确标注；
3. 如用人单位不认可应届毕业生身份，可首先与其沟通协商，如无法达成一致，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
