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职工在工作间,查出重大疾病,工会有什么邦住
劳动纠纷
2024-07-09 08:40:58
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律师解答共有6条
“住院+重疾”保障计划每人每年120元。享受以下四项保障待遇:①一般住院补助(每年报销两次住院费用,上不封顶);②重疾补助(首次入保有60天观察期,在续保期内续保单位无观察期,保障期内首次确诊重大疾病,一次性补助1万元,不影响住院报销);③门诊慢特病补助(一个保障期累计报销一次);④二次帮扶救助(经医保报销和职工互助保障理赔后会员自负医药费仍超过1万元的,根据数额多少分别给予相应帮扶救助)。
韩春星律师
2024.07.09 08:40:58 解答
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工会可能提供大病救助基金,为患病职工提供经济上的援助,帮助他们应对高额的医疗费用
杨莹律师
2024.07.07 21:12:05 解答
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你好,可以说下具体情况5!
庄涛律师
2024.07.08 07:52:02 解答
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工会可协助申请工伤认定。依据《中华人民
共和
国职业病防治法》,若职工被诊断为职业病,单位应在30日内提出工伤认定申请。如不及时处理,可能影响职工权益,如医疗费用的支付和工伤赔偿等。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.07 20:26:32 解答
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工会可提供的帮助包括:1. 协助申请工伤认定;2. 提供法律咨询和支持;3. 帮助联系医疗机构进行诊断和治疗;4. 如是职业病,协助申请职业病鉴定和相应的赔偿。具体操作需根据实际情况灵活处理。
找法网咨询顾问
2024.07.07 20:27:58 解答
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职工患病,常见的法律处理方式包括申请工伤认定、寻求医疗救助和申请职业病鉴定等。选择哪种方式需根据具体情况,如是否为职业病、工作环境是否可能导致疾病等因素进行判断。
平台法律顾问团队
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2024.07.07 20:28:17 解答
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