您好:这种情况需要及时沟通和协商来解决问题。
首先,与占股多但不参与工作的合伙人进行坦诚的交流是很重要的。向他说明目前由于他的不参与导致工作效率低下,对公司的发展产生了不利影响。
如果可能,可以重新协商双方的权利和义务。例如,调整股权比例,使其与实际的工作投入和贡献相匹配;或者制定明确的分工和职责,规定不参与工作的一方在某些决策方面的权限减少。
如果沟通和协商无法解决问题,且这种状况持续严重影响公司的运营和发展,可能需要考虑通过法律途径或根据当初签订的合伙协议中的相关条款来解决分歧。
在处理此类问题时,应尽量保持理性和合作的态度,以避免对公司造成更大的损失。