我公司有一位已退休员工在我司担任财务已经工作有十年，去年１０月底她在上班途中摔跤导致腰部脊椎受伤在家躺了三个月，这期间公司同样发全额工资给她，就在2006年1月份时她突然说不做了，公司几个月的账务和税务都没有处理好，给公司造成了很大的麻烦，所以发年终奖没有发给她，２月份后她又说要来上班，扬言说她没有递交辞职信不能说明她辞职，不然的话她要向公司锁要各项赔偿费．在此情况下我司仍然把她留下，可是经过了那么一场闹剧后，公司同事之间，老板与财务之间都今非昔比了，大家心里都隔了一堵墙，况且公司效益也不好面临亏损，现在就是想把这位财务辞退．
刑事案件
2006-04-10 16:00:14
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职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的可以认定为是工伤，而您所说的情况并不属于此类情况。另她连续一个月不上班，按公司的劳动纪律应当已经达到辞退条件。如果您们是以裁员为由将其辞退，您们将按她在公司每服务一年支付一个月工资的标准，向她支付补偿金。
李正坤律师咨询电话：13987670213
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
