我公司有一位已退休员工在我司担任财务已经工作有十年，去年１０月底她在上班途中摔跤导致腰部脊椎受伤在家躺了三个月，这期间公司同样发全额工资给她，就在2006年1月份时她突然说不做了，公司几个月的账务和税务都没有处理好，给公司造成了很大的麻烦，所以发年终奖没有发给她，２月份后她又说要来上班，扬言说她没有递交辞职信不能说明她辞职，不然的话她要向公司锁要各项赔偿费．在此情况下我司仍然把她留下，可是经过了那么一场闹剧后，公司同事之间，老板与财务之间都今非昔比了，大家心里都隔了一堵墙，况且公司效益也不好面临亏损，现在就是想把这位财务辞退．
公司企业
2006-04-10 11:00:41
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根据你的陈述，你当然有权将他辞退，但要区分有劳动合同和没有劳动合同两种情况。如有劳动合同，你单方辞退她实质是解除劳动合同，你公司将承担相关的经济补偿；如没有劳动合同，那就简单了，只要提前通知对方不要来上班就可以了。在有劳动合同的情况下，只要合同到期后不再续签，劳动合同就自然终止，也就达到了辞退对方的目的。至于，你以公司效益不好辞退对方，非在特定情况并非经特定程序是不符合法律规定，同样属于单方解除合同的行为，应承担相关的经济补偿。最后，你所担心的工伤、赔偿金等问题，应当由对方举证并提起仲裁和诉讼，只要你方凭着实事求是负责任的态度，相信无论是仲裁或者诉讼，都会有公平处理的，因此应当顺其自然，不必太忧虑。以上仅供参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
