员工自己跟老板说他要回老家看病时间一个月不等 不明确让老板自己找个工人 然后12天回来了但是老板员工已经找好了 那个看病的员工让老板要辞退补贴 这算不算辞退
劳动纠纷
2024-07-07 14:32:01
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不算辞退。员工自行离开且未明确归期，公司为保障运营找替代人员合理。员工返回后，若无法恢复原职位，可与雇主协商其他安排。若雇主无故解雇，则涉及违法解雇，但此情况不符合辞退定义。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退需满足特定条件且提前通知或支付补偿。
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常见处理方式：1. 与雇主沟通协商，寻求其他职位或安排；2. 如遭无故解雇，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况、法律成本和个人职业规划，权衡利弊后做出决定。
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不算辞退。处理方式：1. 与老板沟通，了解是否可恢复原职位或调整至其他岗位；2. 如沟通无果，且认为权益受损，可收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不满可诉诸法律。注意保留相关证据，维护自身权益。
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