工作8年，一直交五险一金。 已育，产假即将结束。想要离职带孩子，公司在产假期间有发最低工资。离职后能拿到生育津贴吗？
劳动纠纷
2024-07-07 11:02:18
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离职后一般无法领取生育津贴。生育津贴需在职状态申请，用于保障女职工产假期间工资。离职将失去生育保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在产假期间可享受生育津贴，离职则无法享受此待遇。若不及时处理，可能会丧失合法权益。
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离职后生育津贴通常不可领取。一般处理方式为在职时申请或与公司协商。选择处理方式时，应考虑个人职业规划、家庭状况及法律法规，咨询专业人士以确保权益。
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离职后难领生育津贴。若在职，应及时申请津贴；若离职必要，可尝试与公司协商，看是否能保留生育津贴权益。具体操作需根据实际情况，结合相关法律法规进行。
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一直交五险一金。产假即将结束。公司在产假期间有发最低工资。离职后能拿到生育津贴吗？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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怀孕请假保胎，加上产假一共七个多月，公司全额发放工资，请问生育津贴还应该发吗？
徐婕律师已解答获取解答 >
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产假后离职，需要退还工资吗？领了生育津贴，单位也按最低标准发了基本工资
姜月律师已解答获取解答 >
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公司给交了生育险，但是没有满一年，没法享受生育津贴，休产假期间，公司是可以不发放工资的嘛
平台特邀律师已解答获取解答 >
一直交五险一金。产假即将结束。公司在产假期间有发最低工资。离职后能拿到生育津贴吗？
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