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17岁兼职,但面试的时候他们并没有说明未干满一个月按1680来发工资。说到工资说的都是3000的底薪,然后招到一个学生有500的提成,我和我朋友干不下去,今天去辞职,加上三天的实习期我们一共干了10天。结果说是没有干满一个月的工资是按1680来算,并且不算实习期三天的工资。最后我们工资就是1680除以30就是56一天,七天下来就是392,想知道这是合理的吗
劳动纠纷
2024-07-05 23:16:34
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律师解答共有3条
不合理。依据《中华人民
共和
国劳动法》,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。你们的情况可能涉及克扣工资,若不及时处理,可能影响劳动者的合法权益,建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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2024.07.05 23:14:39 解答
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针对此问题,常见的处理方式有:1. 与雇主协商;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与雇主的沟通效果和问题的严重程度。如沟通无果,建议采取法律手段保护自己的权益。
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2024.07.05 23:16:12 解答
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不合理。应采取措施维护权益:1. 与雇主沟通,要求按约定支付工资;2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据;3. 考虑申请劳动仲裁,寻求法律援助。务必保留好相关证据,如合同、工资单等。
找法网咨询顾问
2024.07.05 23:16:34 解答
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但面试的时候他们并没有说明未干满一个月按1680来发工资。并且不算实习期三天的工资。想知道这是合理的
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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但面试的时候他们并没有说明未干满一个月按1680来发工资。并且不算实习期三天的工资。想知道这是合理的
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