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员工工伤后提出离职，公司该怎么操作

劳动纠纷

2024-07-06 16:32:23

您好！职工发生工伤，应当享受工伤保险待遇，建议您和受伤的员工依据工伤保险条例规定的待遇和员工协商签订书面的工伤处理协议。如果为其缴纳了工伤保险，可以在申请工伤认定，伤残评定后一次性就单位应当附带的部分协商。
你好、员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
您好，公司应当按伤残等级给予工伤的相关待遇。
您好，工伤后员工主动离职正常办理就行。
请您把详细情况告诉我一下，我来电话您
根据伤残等级、年龄、工资等协商赔偿
可以跟员工进行协商协商
员工工伤后离职，公司应按规定处理。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，公司需及时送员工就医，提出工伤报告，并向社保部门申请工伤认定及医疗补助。未及时处理可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
员工工伤后离职，公司可依法提供工伤赔偿、办理离职手续等。选择处理方式时应考虑员工伤情、工伤认定结果及双方协商情况，确保合规且维护员工权益。
员工工伤离职，公司应：1. 及时送医并报告工伤；2. 申请工伤认定及医疗补助；3. 与员工或家属确认工伤，收集材料申报赔偿；4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，合规支付赔偿金；5. 办理员工离职手续。
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