您好，想问下我现在在做公寓行业，老板说六月份销售提成按门店团队平分，七月开始算个人业绩，但现在老板反悔算个人业绩，将我7月1日截止目前总计7500的提成平分给团队，请问法律是否支持这种反悔行为？

您好：法律一般不支持这种反悔行为。在你所述的情况下，老板最初表示六月份销售提成按门店团队平分，七月开始算个人业绩，但后来又反悔并决定将七月的提成平分给团队。这种行为可能构成对提成分配方案的单方面变更。

根据中国的劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

此外，提成制度作为用人单位薪酬规章制度的一部分，有的用人单位还会将提成制度视为本单位的商业秘密，认为公司对提成制度拥有绝对话语权，制定、变更提成制度程序较为随意。但提成制度关乎劳动者的切身利益，若变更程序不合法，劳动者可以依法要求用人单位按原提成制度支付欠缴的提成、解除劳动合同和支付经济补偿金。

如果老板的反悔行为导致你的提成收入减少，你可以考虑以下措施：

1. 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解其反悔的原因，并提出你对提成分配的看法和依据。可能存在误解或其他因素导致老板改变主意，通过沟通可能能够解决问题。

2. 查看合同和规章制度：检查你与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件中是否有关于提成分配的明确规定。如果合同中有约定提成的计算方式和分配原则，老板的反悔可能违反了合同约定。

3. 寻求工会或人力资源部门的帮助：如果你所在的公司有工会组织或人力资源部门，可以向他们咨询并寻求帮助。他们可能能够提供指导和协调解决争议的途径。

4. 考虑法律途径：如果无法通过内部沟通和协商解决问题，你可以考虑咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉。根据具体情况，你可能有权利要求公司按照原约定支付提成，并可能寻求相应的赔偿。

在采取任何行动之前，建议你收集和保留与提成相关的证据，如销售记录、提成计算明细、沟通记录等，以便在需要时能够支持你的主张。此外，了解当地的劳动法律法规和相关的司法实践也是很重要的。

章制度虽不是法律，但亦应参照法的不溯及既往原则，新公布的提成制度仅针对公布之后的提成计算行为，除非新的提成制度对劳动者更为有利

您好，老板的行为可能涉嫌违法，建议您先与其协商，协商不成您可以保留相关证据提起劳动仲裁，仲裁委会根据有关证据作出裁决。