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劳动合同到期后，单位谈话，调岗降薪变相辞退

劳动纠纷

2024-07-05 21:31:29

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律师解答共有6条

您好：这种情况用人单位的做法可能是不合法的。

劳动合同到期后，如果用人单位提出调岗降薪变相辞退，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：明确表达您对调岗降薪的不同意，要求按照原劳动合同的条件续签或给予合理的补偿。

2. 收集证据：保留与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，证明您的工作表现和原岗位、薪酬情况。

3. 向劳动监察部门投诉：反映用人单位的不合理做法。

4. 申请劳动仲裁：要求用人单位按照原劳动合同条件续签合同或者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代海侠律师

2024.07.05 13:47:15 解答

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您好劳动争议可以帮你解决

杨林礼律师

2024.07.05 14:08:46 解答

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判断公司的调岗降薪行为是否属于变相辞退，关键在于公司是否基于合理的工作需要和绩效考量来作出决定。如果公司的调岗降薪行为没有合理的解释，且明显是为了迫使员工离职，那么可能构成变相辞退。在此情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，来解除劳动合同并要求经济补偿。

平台特邀律师

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2024.07.05 13:09:14 解答

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如果劳动仲裁胜诉后，公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。法院会根据仲裁结果，对公司进行强制执行，以维护你的合法权益。同时，你也可以向法院申请要求公司支付迟延履行金或利息等额外赔偿。

找法网咨询顾问

2024.07.05 13:09:48 解答

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如果公司坚持调岗降薪，首先应与公司沟通，了解具体原因并表达个人立场。若沟通无果，且认为公司的行为不合理，可以选择不接受调岗降薪，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求经济补偿。如果公司拒绝支付补偿，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队

官方

2024.07.05 13:11:25 解答

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被迫解除劳动合同，可以要求经济补偿金，你可以说你不同意调岗降薪

赏彩霞律师

2024.07.05 21:31:29 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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