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工作不满3个月扣工资合法吗
劳动纠纷
2024-07-05 17:00:09
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律师解答共有6条
您好,不合法,建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
2024.07.05 17:00:09 解答
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你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
顾春龙律师
2024.07.05 11:32:03 解答
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克扣工资可以向劳动监察部门投诉
宁飞龙律师
2024.07.05 10:28:36 解答
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不合法。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十五条,用人单位未及时足额支付劳动报酬是违法的。若工作不满3个月就扣工资,属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者有权要求支付被拖欠的工资,并可向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付应付金额的差额部分,并可能加付赔偿金。不及时处理会导致劳动者权益受损,且用人单位可能面临法律处罚。
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2024.07.05 01:59:41 解答
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对于工作不满3个月扣工资的情况,常见的处理方式包括:1. 向劳动监察部门投诉;2. 提起劳动仲裁。选择处理方式时,应先尝试与用人单位协商,协商无果后再考虑法律途径。若情况紧急或用人单位不配合,可直接向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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2024.07.05 02:00:11 解答
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不合法。处理方式包括:1. 向劳动行政部门或劳动监察大队反映情况,要求用人单位支付被克扣的工资;2. 若用人单位仍不支付,可提起劳动仲裁,要求支付工资及可能的赔偿金;3. 在处理过程中,保留好相关证据,如工资单、劳动合同等,以便维权。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.05 02:01:27 解答
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