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幼儿园因招不到生裁员,目前是在合同期内,怎么要求赔偿
劳动纠纷
2024-07-06 22:26:14
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律师解答共有9条
这种情况下,幼儿园裁员属于经济性裁员,需要按照法律规定进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位经济性裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以先和幼儿园协商赔偿事宜,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在要求赔偿时,你需要提供劳动合同、工资条、工作证明等相关证据,以证明你的工作年限和工资水平。
刘江律师
2024.07.06 22:26:14 解答
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您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
吴丁亚律师
2024.07.05 15:34:51 解答
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看你跟幼儿园有没有签合同,没钱就是两倍工资赔偿。
杨泽昊律师
2024.07.05 10:08:39 解答
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怎么和学校协商的呢,愿意赔偿多少呢
重庆泽渝律所律师
2024.07.05 09:08:20 解答
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你好,可以根据民法典解决纠纷
重庆泽恺律师
2024.07.05 10:19:48 解答
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你好,在这工作多久了呢
徐婕律师
2024.07.05 09:16:44 解答
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根据《劳动合同法》规定,合同期内被裁员,您有权要求幼儿园支付经济补偿金。补偿金按您的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若不及时处理,可能丧失合法权益。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.05 00:36:21 解答
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被裁员可要求赔偿。操作如下:1. 与幼儿园协商,按工作年限计算经济补偿;2. 若协商不成,可申请劳动仲裁;3. 保留相关证据,如合同、工资单等,以备仲裁或诉讼之需。
找法网咨询顾问
2024.07.05 00:37:47 解答
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合同期内被裁员,常见的处理方式包括协商解决和提起劳动仲裁。选择时应考虑自身情况,如急需资金可选择协商,否则可考虑仲裁以争取更多权益。
劳动纠纷律师团队
推荐
2024.07.05 00:38:42 解答
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