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我想问，底薪1800.保底工资3000，每个月休假两天，我这个月休假咯5天，工资怎么算

劳动纠纷

2024-07-05 17:00:44

具体的计算方式还需要参考您公司的具体规定，有些公司可能会有不同的计薪方法和扣罚标准。
你好，需要看劳动合同的约定的。
具体与公司协商清楚即可
休假超过规定天数，工资会受影响。根据《中华人民共和国劳动法》，工资需以货币按月支付，不得克扣。但你休假超出规定的两天，可能会按照实际出勤天数来计算工资，具体计算方法通常是月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。若公司政策严格，多休的假期可能无薪或被视作旷工，请及时与公司沟通以避免不必要的纷争。
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，根据实际出勤情况调整工资；二是依据公司规章制度或劳动合同进行处理。选择哪种方式取决于公司政策和您的个人情况。建议先查看劳动合同或咨询公司人力资源部门，明确相关条款后再做决定。
休假超规，工资会调整。具体处理：1. 如果公司有明确规定休假与工资的计算方式，则按照公司规定执行；2. 如果无明确规定，可与公司协商，通常会根据月工资除以21.75再乘以实际出勤天数来计算；3. 如协商不成，可参考《劳动法》等相关法律规定，保护自身权益，避免工资被不当扣减。
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