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离职时没写离职书

劳动纠纷

2024-07-04 17:49:26

你好，具体什么问题？建议详述
您好可按照离职原因进行解答
您好可以了解一下情况再定
您好，问题可以得到解答
如果离职时未写离职书，但公司拒绝发放工资，首先可以与公司沟通协商。如协商无果，可依据《劳动合同法》第三十条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。若公司存在违法行为，劳动者还可根据《劳动合同法》第八十五条要求公司支付赔偿金。
即使公司同意离职，也建议补充书面离职书。书面离职书不仅有助于明确双方的权利义务，也是日后解决可能纠纷的重要证据。若已实际离职且公司无异议，也可考虑与公司协商，采取其他方式明确离职事项。
口头告知领导离职在一般情况下并不等同于有效的离职申请。为确保离职的法律效力，建议尽快补充书面离职书。但如已实际离职且公司未表示异议，或双方有其他书面或口头协议，离职也可能被认定为有效。
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